Le 12 septembre 2026, au cours de la cérémonie des RH Awards à Accra au Ghana, Roselyne Yasminah Mariam Ouedraogo/Traoré a été distinguée comme la meilleure directrice des ressources Humaines du secteur des télécommunications. Derrière cette distinction de RH Awards se cache une professionnelle, une femme, une leader et une architecte de Ressources humaines. Actuelle directrice des Ressources humaines de Orange Burkina, Roselyne Yasminah Mariam Ouedraogo/Traoré a su bâtir une carrière professionnelle digne. A cela s’ajoute une vie associative très riche pour la santé à travers son organisation : la Fondation burkinabè contre le cancer (FOBUCAN). Qui est véritablement cette lauréate des télécommunications aux RH Awards d’Accra 2026 ?
A Orange Burkina, il suffit de dire « DRH » et c’est Roselyne Yasminah Mariam Ouedraogo/Traoré qui se présentera. Cette directrice des ressources humaines est un pilier professionnel non seulement pour les travailleurs mais aussi et surtout pour de Orange Burkina. Et, derrière ce titre par lequel, elle est identifiée, l’on retrouve une « une battante », une femme qui ne lâche rien. La cinquantaine bien sonnée, « DRH » a un parcours, un combat, de plus de 25 ans, et une carrière bâtie, étape par étape, de la comptabilité à la stratégie RH.
Une intellectuelle solide
Titulaire d’une Maîtrise en économie et gestion des organisations et d’une Licence en économie et gestion des entreprises, deux diplômes obtenus à l’Université de Ouagadougou, Roselyne Yasminah Mariam Ouedraogo/Traoré est également admissible au Master II en Gestion des Ressources Humaines à l’Université privée Aube Nouvelle. La formation continue, elle en a fait un soubassement professionnel : Lean Six Sigma, contrôle de gestion sociale au CEGOS à Paris, management de l’humain, innovation managériale à l’ESSEC, et un passage par la Wits Business School de l’Université du Witwatersrand à Johannesburg. Une soif d’apprentissage qui semble avoir accompagné chacune des évolutions professionnelles de « DRH ».
Des chiffres aux Hommes
A ses débuts sur le plan professionnel, rien ne laissait présager une carrière en gestion des Ressources humaines pour cette économiste en devenir. Partie de l’Université de Ouagadougou avec le Diplôme en Economie et gestion des entreprises donc, Roselyne Yasminah Mariam Ouedraogo/Traoré entame sa carrière en 1998 en tant que Comptable assistante junior dans un cabinet d’études et de révision comptable. Puis, elle intègre successivement les sociétés de téléphonie mobile ; d’abord le Groupe Celtel puis Airtel Burkina. Là, elle va gravir progressivement les échelons : responsable du service trésorerie, responsable du crédit et du contrôle de gestion, puis Tax and Compliance Manager.
Une décennie passée dans les chiffres des sociétés de télécommunication, la rigueur budgétaire et la conformité fiscale a forgé un socle qui, avec le recul, explique la solidité analytique qu’elle apportera plus tard à la fonction gestionnaire des Ressources humaines.
Le tournant majeur de cette vie professionnelle est intervenu en 2015 lorsqu’elle a rejoint Airtel Money Burkina comme Settlement Manager, avant d’intégrer Orange Burkina en 2017. C’est là que sa trajectoire change véritablement en devenant la Responsable des Rémunérations, de la Gestion des Performances et de l’Analyse de Données RH : elle quittait ainsi les chiffres et les logicielles de calculs financiers pour entrer progressivement dans les données humaines.
De l’expérience client à la stratégie RH
Avant de prendre entièrement la tête des ressources humaines, Roselyne Yasminah Mariam Ouedraogo/Traoré a piloté, à partir de 2021, la Direction de l’Expérience Client d’Orange Burkina. Cette étape affine encore plus sa lecture des attentes, qu’elles viennent des clients ou, plus tard, qu’elles viennent de ses collaborateurs.
En avril 2024, ses aptitudes et ses compétences ont convaincu les premiers responsables de Orange Burkina qui la nomment « Directrice pleine » des Ressources humaines, après un intérim de trois mois dans la fonction. Depuis, elle a imprimé sa marque au sein de l’entreprise : élaboration d’un plan directeur RH triennal, déploiement d’un référentiel de compétences assisté par l’intelligence artificielle couvrant 100 % des métiers, conduite du changement autour de l’IA générative avec un taux d’adoption total, création d’un département Talent Management et de postes de RH Business Partners au plus près des salariés. Roselyne Yasminah Mariam Ouedraogo/Traoré mettra aussi en place un canal d’écoute interne, dénommé « O’Écoute », dédié au bien-être des équipes. Elle accélère la digitalisation des processus RH, aujourd’hui digitalisés à 80 %.
Faire des RH un levier de performance
Au regard des différentes réalisations au sein de l’entreprise, il dégage une constante chez « DRH » : la volonté de faire de la fonction RH un levier de performance mesurable, à la lumière des données, sans jamais perdre de vue la dimension humaine. Cet équilibre entre données et humanisme dans la gestion des travailleurs, elle le revendique comme sa marque de fabrique. Ce visage humain et social de gestion des ressources humaines n’est pas fortuit chez Roselyne Yasminah Mariam Ouedraogo/Traoré. Sur le plan social en effet, l’on retrouve une dame fortement engagée pour la communauté dans le domaine de la santé.
En effet, le parcours professionnel de Roselyne Ouedraogo-Traoré ne s’arrête pas aux portes d’Orange. Sur le plan social donc, elle est la présidente de la Fondation burkinabè contre le cancer (FOBUCAN). Ceci marque sa bienveillance et sa volonté d’agir au-delà du cadre strictement professionnel, sur un enjeu de santé publique majeur au Burkina.
La double casquette de dirigeante d’entreprise et de présidente d’une fondation de lutte contre le cancer laisse découvrir le portrait d’une femme pour qui la gestion des talents et le soin porté aux personnes ne sont pas des sphères séparées, mais deux expressions d’un même engagement.
Innovatrice, bâtisseuse
Rigueur, sens du détail, esprit collaboratif, curiosité sont les compétences qu’elle met en avant et qui ont jalonné chaque étape de son parcours. De la comptabilité à la direction des ressources humaines d’un groupe de télécommunications majeur comme Orange Burkina, en passant par la présidence d’une fondation de santé, dame Traoré incarne une trajectoire où la technicité financière et la sensibilité humaine se sont progressivement rejointes, jusqu’à former le socle d’un leadership aujourd’hui reconnu au Burkina Faso et à l’étranger. Sa reconnaissance en tant que meilleure directrice des ressources humaines du secteur des Télécommunications obtenue à Accra est le sacre d’une battante et d’une bâtisseuse. Une valeur dont Orange Burkina en est fière.
Par Le Reporter
Orange Burkina reconnaissante de l’architecte de sa politique RH
A la suite du trophée d’Accra lors des RH Awards, Orange Burkina à travers un communiqué salué le sacre de sa DRH. Pour les premiers responsables de l’entreprise, « le prix de la Meilleure Direction des Ressources Humaines du secteur des télécommunications, remis le samedi 12 septembre 2026 à Accra (…) est une reconnaissance qui vient salue « une politique RH structurée autour de trois convictions : le développement des compétences à travers la formation, le bien-être au travail et la promotion des talents burkinabè. » Pour eux, la distinction est un encouragement « à poursuivre et à amplifier cet engagement au sein de l’entreprise. » Le communiqué conclue en ces termes : « Félicitations à Madame Ouedraogo/Traoré Yasminah, Directrice des Ressources humaines pour cette distinction, Merci à nos collaborateurs, dont l’engagement quotidien fait la force de notre entreprise ».
FOBUCAN : l’autre bataille de Roselyne Yasminah Mariam
En plus de gérer les ressources humaines de Orange Burkina, Roselyne Yasminah Mariam Ouedraogo/Traoré a fait de la lutte contre le cancer au Burkina son cheval de bataille. La Fondation burkinabè contre le cancer (FOBUCAN) est une association qu’elle préside avec pour mission de « lutter contre les cancers par la sensibilisation, la prévention, le dépistage, par l’aide à l’accès aux soins de qualité pour tous, à l’accompagnement des patients, à la recherche contre le cancer ». Une noble mission ! FOBUCAN mène ses activités en direction des malades et des populations, en direction des associations de lutte contre le cancer, en direction des hôpitaux publics et privés et en direction du ministère de la Santé. Pour FOBUCAN, il est impératif de travailler à la réduction de la mortalité liée au cancer au Burkina Faso. La Fondation a pour dévise : « oser aller plus loin, plus sûr contre le cancer » ! Elle est reconnue par l’Arrêté n°2023- /MATDS/SG/DGAT/DSOSOC portant autorisation d’exercer de la Fondation individuelle dénommée « Fondation Burkinabè Contre le Cancer », signé le 26 mai 2023.
